Bei Bundesratswahlen fällt auf, wie zielgerichtet die Kandidatinnen und Kandidaten taktieren, um es ins Amt zu schaffen. Kein Zweifel, sie wollen führen, an oberster Stelle. Sie wollen das Amt. In den Unternehmen kommen dagegen nicht selten Personen zu einer Vorgesetztenrolle wie die Jungfrau zum Kind. Ohne dass sie dies anstrebten bittet man sie, ein Team oder eine Abteilung zu leiten. Nicht immer sind die Ehrgeizigen bessere Vorgesetzte. Genauso wenig machen andere, die Führung nicht gesucht haben, deswegen ihren Job schlecht. Worauf es vielmehr ankommt ist ein Bewusstsein für das eigene Führungsverständnis. Wie bin ich zur Führung gekommen? Welche Rolle habe ich früher gespielt in Familie, Schule oder Verein? Wollte ich vorangehen oder bin ich dazu gedrängt worden? Meine Führungsbiografie liefert die Erklärung für die Führungskonzeption, die mich leitet.
Jeder Leader hat eine solche Konzeption, ob bewusst oder unbewusst: eine Vorstellung davon, wie man Menschen führt. Eine Weiterbildung in Sachen Leadership muss zur Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsbiografie anleiten. Das NDS Leadership & Management, gestaltet von zwei erfahrenen Management-Beratern und Unternehmern, stellt diese Auseinandersetzung ins Zentrum. Das NDS vermittelt nicht bloss Führungstechniken, sondern coacht die Teilnehmenden auf dem Weg von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. Denn als Führungskraft überzeugt nur, wer auch als Persönlichkeit überzeugt.
Nächste Infoveranstaltung: Mittwoch, 13. September 2017
Start nächster Lehrgang: Dienstag, 24. Oktober 2107
