Beginnen Sie mit einem Jahresrückblick: Welche Projekte und Aufgaben haben Sie besonders erfolgreich abgeschlossen? Wo sind Sie auf Herausforderungen gestossen, und wie haben Sie diese gemeistert? Haben Sie die im letzten Mitarbeitergespräch definierten Ziele erreicht?
Es ist wichtig, Ihre Erfolge und Meilensteine im Gespräch umfassend zu erläutern, anstatt nur eine Liste Ihrer Tätigkeiten herunterzuleiern. Überlegen Sie auch, welche kurzfristigen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten Sie in Ihrer Karriere anstreben möchten.
Tipps für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch
- Konkretisieren Sie Ihre Ziele und Wünsche
Seien Sie sich klar über Ihre beruflichen Entwicklungsziele und Anliegen. Setzen Sie wünschenswerte Maximalziele sowie erreichbare Minimal- oder Alternativziele. Beispielsweise:- Maximalziel: Ich kann meine Gehaltsvorstellung realisieren.
- Minimalziel: Ich kann mich mit meinem Vorgesetzten auf eine angemessene Erhöhung einigen.
- Alternativziel: Wenn keine Gehaltserhöhung möglich ist, erhalte ich stattdessen eine Bonuszahlung oder die Genehmigung für Weiterbildungsmassnahmen.
- Nutzen Sie konkrete Beispiele
Machen Sie Ihre Stärken sichtbar. Statt einfach zu sagen, dass Sie in der Kundenakquise stark sind, untermauern Sie dies mit konkreten Erfolgsbeispielen. - Geben Sie gezieltes und konstruktives Feedback
Seien Sie bereit, auch Ihrem Vorgesetzten Feedback zu geben. Wählen Sie aktuelle Beispiele und vermeiden Sie Verallgemeinerungen. Geben Sie Ihrem Gegenüber ausreichend Zeit, auf Ihr Feedback einzugehen. - Reagieren Sie souverän auf negatives Feedback
Nehmen Sie negatives Feedback nicht persönlich, sondern nutzen Sie es als wertvolle Information zur Weiterentwicklung. Hören Sie aufmerksam zu und formulieren Sie eventuelle Einwände sachlich und nüchtern. - Führen Sie Notizen im Laufe des Jahres
Halten Sie regelmässig fest, welche Ziele Sie erreicht, welche Erfolge Sie gefeiert und welche Misserfolge Sie überwunden haben. So erleichtern Sie sich die Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch und stellen sicher, dass Ihnen nichts entgeht. - Feedback nach dem Gespräch
Wenn Ihr Gespräch vorüber ist, bedeutet das nicht, dass Sie sich in den nächsten Monaten zurücklehnen sollten. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um regelmässiges Feedback, so können Sie besser einschätzen, wie Ihre Leistungen wahrgenommen werden.
Nutzen Sie diese Chance, um aktiv an Ihrer beruflichen Entwicklung mitzuwirken und Ihr Potenzial zu entfalten.
Quellen:
NZZ Jobs. Das Mitarbeitergespräch: So können Sie sich als Arbeitnehmer vorbereiten. Abgerufen von: https://jobs.nzz.ch/ratgeber/artikel/1010/das-mitarbeitergespraech-so-koennen-sie-sich-als-arbeitnehmer-vorbereiten
Indeed. Mitarbeitergespräch: So bereiten Sie sich vor. Abgerufen von: https://de.indeed.com/karriere-guide/neu-im-job/mitarbeitergespraech
Monster. 5 Tipps fürs Mitarbeitergespräch. Abgerufen von: https://www.monster.de/karriereberatung/artikel/5-tipps-fuers-mitarbeitergespraech
