Studien zeigen, dass 74 % der Mitarbeitenden der Generationen Y und Z kündigen, wenn es an Weiterbildungsmöglichkeiten mangelt.
Simon Brown, Chief Learning Officer bei Novartis, betont: «In Phasen wirtschaftlicher Unsicherheit spricht vieles dafür, in den Aufbau entscheidender Kompetenzen zu investieren.»
Unternehmen profitieren vom Knowhow ihrer Mitarbeitenden und stärken dabei die Bindung. Mitarbeiter:innen wiederum sind motivierter sich weiterzubilden, wenn dies auf ihre eigenen beruflichen Ziele einzahlt: Eine Win-Win-Situation!
Zudem bestätigen 87 % der Personalentwickler, dass Unternehmen, die proaktiv auf den Kompetenzaufbau setzen, in der heutigen Arbeitswelt besser bestehen.
Der Trend zu Micro-Learning
Micro-Learning. Da rund 80 % des Gelernten schnell wieder vergessen wird, lernen Mitarbeitende am effektivsten direkt «on the job». Praxisnahe Weiterbildungen und massgeschneiderte Firmenkurse, wie sie beispielsweise die KV Luzern Berufsakademie konzeptioniert, bieten daher deutliche Vorteile gegenüber klassischen Vollzeitstudiengängen. Gestalten Sie jetzt die Weiterbildungskultur in Ihrem Unternehmen aktiv mit und sichern Sie sich langfristig die Vorteile einer modernen Personal- und Teamentwicklung. Wir unterstützen Sie.
Quelle:
Leaders21. (2024). Die Zukunft der Weiterbildung in Unternehmen. Herausgeber. file:///N:/Services/Marketing/04_Digital%20Marketing/01_BA/Newsletter/2024/8_Oktober/Texte/2025%20-%20Leaders21%20-%20E-Book%20Die%20Zukunft%20der%20Weiterbildung.pdf
